作者:何力律师

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甲方(用人单位)与乙方(员工)约定,员工在职以及离职后不得从事与本单位相竞争的工作,甲方向乙方支付竞业限制补偿。又称竞业禁止协议。对单位来说,可以达到比单纯的保密协议更好的约束员工的效果;但是,离职后的竞业限制义务必须由单位支付补偿才生效。

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