作者:常金光

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股权激励有多种模式,其中一种是虚拟分红权模式。

股权激励之虚拟分红权模式全套文本

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详细说明

现实经营中的股权激励有多种情形,直接授予员工分红权是比较简单的一种情形,该方式可以要求员工出资, 也可以无需员工出资;员工不能要求工商登记为股东。如果可以要求登记为股东,那就不适用本合同;分红的范围、标准由双方约定,例如可能是给员工某个分店的分红权;一般情况下,会约定员工离职时即不再享受分红。
如果是正式给予员工股权、股份或期权(将来可以转化为股权),或是代持股权,那么不适用本协议。

要点提示

这个方案的具体思路是什么?
把公司股权对应的分红权虚拟成一定的份额,举例1亿份;
把这些分红权利份额授予激励对象;
在公司分红的情形下,按照授予份额让激励对象共享公司利润;
为分红份额设置分配成熟以及丧失权利的条件;
当公司上市或新三板挂牌时,设定分红权向股份的转换方式。

值得提醒的是,为了避免公司不断融资,导致虚拟份额的变化,这个方案采取的处理方式是,把分红权设定成固定份额,它不随公司的增资而变化;在未来公司上市或新三板挂牌时,再根据公司注册资本的变化进行折算。

这个方案比较适合的情形是?
激励对象较多,不是针对一两位高管,而是可能针对十几、几十、甚至上百人;
公司有较好的现金流,甚至有比较好的利润,而不是公司预期未来几年将持续亏损的tovc模式;
希望给激励对象经济利益而不需要激励对象过多地参与管理决策。
这个方案的优点是:它不需要做实际的工商变更,可以满足向较多对象做股权激励的需要,不需要设立特定的持股平台,能较好地实现激励效果。